Самая закредитованная профессия в России

Кто бы мог подумать, но исследование показало, что охранники выплачивают по кредитным долгам больше представителей других профессий в России. Статистику привели представители Национального бюро кредитных историй. Нашел эту информацию и хочу с ней поделиться на странице Живого журнала.

Национальное бюро кредитных историй (НБКИ) выяснило, что больше всего кредитов среди работающих россиян имеют охранники, медицинские и социальные работники. Бюро посчитало, что охранники, медики и социальные работники ежемесячно вынуждены отдавать на погашение долгов по кредитам треть своего дохода. По данным НБКИ на 1 октября, наиболее высокий показатель долговой нагрузки (ПДН) – 34% – имеют люди, работающие в сфере охраны. За последние полгода их долги росли быстрее всех. 33,2% своего дохода на кредитные выплаты отдают медики, а работники социальной сферы – 32,8%. Также большое количество долгов зафиксировали у самозанятых, сотрудников в транспортной сфере, преподавателей и юристов. Наиболее низкий уровень закредитованности – в сферах ИТ (13,6%), телекоммуникаций (15,7%), маркетинга и рекламы (20%).

Я думаю, что у кого не высокая зарплата, просто не хватает денег и закредитованность больше.

5 высокооплачиваемых вакансий Нижнего Новгорода

Кому работодатели Нижнего Новгорода готовы платить больше всего?
Находитесь в поиске работы Нижнем или очень хотите сменить старую работу?
Составлен ТОП самых высокооплачиваемых вакансий июля 2019, основываясь на данных, которые представил сайт по поиску работы в Нижнем Новгороде.
Изучив вакансии в Нижнем Новгороде, можно отметить, что самую высокую зарплату работодатели готовы платить специалистам в области продаж. Но доход сотрудника в этой сфере напрямую зависит от выдаваемого им результата, поэтому и варьируется от 25 до 350 тысяч рублей.
Так, нижегородский центр косметологии обещает заработную плату до 350 тысяч рублей менеджеру по работе с клиентами. Также доход до 300 тысяч в месяц предлагается администратору отдела корпоративных продаж в медицинскую клинику. Менеджеры по работе с автомобилями могут получать до 150 — 200 тысяч рублей. При этом претендентам на эти должности не обязательно иметь высшее образование или опыт работы.
На втором месте ТОПа — квалифицированные сварщики. Сварщик-полуавтоматчик и сборщик корпусов металлических судов с опытом работы пять лет и более могут получать в Нижнем Новгороде от 160 до 210 тысяч рублей.
Тройку лидеров нашего списка закрывают водители. Работодатели предлагают заработную плату в размере от 90 до 120 тысяч рублей водителям-экспедиторам категории Е. А водители такси на личном автомобиле в Нижнем Новгороде от 40 до 120 тысяч рублей, в зависимости от количества выполненных ими заказов.
Вакансии программистов оказываются на четвертом месте нашего списка. Специалисты могут получать от 50 до 130 тысяч рублей в зависимости от задач, которые ставит перед ними работодатель.
Если вы не нашли подходящей профессии в выше предложенных, то вот еще несколько заманчивых вакансий. Разыскивается парикмахер-стилист в нижегородский салон красоты. При условии, что у него будет опыт работы не менее восьми лет, платить ему будут от 50 до 150 тысяч. Также довольно высокие деньги крутятся в сфере строительства. Компаниям Нижнего Новгорода требуются геодезист, инженер-конструктор и дефектоскопист. Этим специалистам обещают зарплату в 111300 рублей.

Заменят ли роботы-рекрутеры человека?

Уже несколько последних лет я задаю себе вопрос: сможет ли искусственный интеллект заменить человека? В подборе персонала уже начал заменять. Нашел интересную статью и выкладываю ее здесь для читателей Живого Журнала.

Крупные российские компании стали чаще использовать роботов-рекрутеров: спрос на такие технологии в прошлом году в 16 раз превышал предложение. По данным Фонда развития интернет-инициатив, крупные российские компании только в прошлом году готовы были вложить в покупку роботов-рекрутеров 16 млрд руб. Причины такого интереса понятны — экономия времени и денег: бот обзванивает людей быстрее человека и его услуги обходятся дешевле. Пока искусственному интеллекту доверяют только первичный подбор персонала. В чем преимущества и недостатки роботов-рекрутеров?
В России как минимум семь крупных корпораций готовы предоставить электронных рекрутеров. Среди них — и отечественная Stafory, в которой разработали робота Веру. «Коммерсантъ FM» решил протестировать возможности этой программы и устроиться на работу на должность мерчендайзера. Под конец короткого диалога у Веры начались проблемы.
Робот Вера далек от идеала, но он распознает интонацию и может общаться на 60 языках, используя два мужских и три женских голоса, сообщили «Коммерсантъ FM» разработчики системы из компании Stafory.
Кроме того, такие рекрутеры могут делать более 10 тыс. звонков одновременно, что облегчает труд кадровиков и экономит миллионы рублей нанимателю, отмечает основатель и директор по развитию компании Promobot Олег Кивокурцев: «Для того чтобы позвонить 30 тыс. кандидатам, должны работать не менее 100 человек в течение одного месяца, не меньше. Средняя зарплата HR-специалиста в регионах составляет 40 тыс. руб. Получается, затраты на обзвон 30 тыс. человек составят 4 млн руб., не считая проблем, связанных с человеческим фактором, и косвенных расходов. В то же время стоимость средней ежемесячной лицензии на робота-рекрутера составляет в районе $1 тыс.».
Между тем, механический голос в трубке ассоциируется у многих исключительно со спамом и рекламой, что признают и сами разработчики. Так что в обозримом будущем роботы по этой и многим другим причинам вряд ли смогут заменить человека-рекрутера, уверена эксперт по кадрам ЕленаВладимирская. Машина будет полезна лишь для первичного отбора персонала, полагает эксперт: «Заменят ли вообще роботы-рекрутеры человека? Нет, потому что, во-первых, они могут работать только на аккаунте, пригласить на встречу. И, второе, конечно, они могут работать только на массовом сегменте, совершенно не могут работать на самом дорогом — Executive Search, по поиску руководителей и специалистов».
Некоторые компании сами прибегают к помощи роботов. Например, в Headhunter используют голосовой помощник Алиса — он не сделает подбор персонала, но может помочь соискателю найти нужную вакансию.
Впрочем, рекрутинговым агентствам не до шуток. Они пока не знают, как обеспечить защиту личных данных при работе с искусственным интеллектом. Ведь бот получает доступ к профилю юзера на сайте вакансий или в специальных соцсетях, а проконтролировать сохранность данных и оценить все риски утечек в компаниях пока не могут.
Услугами роботов-рекрутеров пользовались многие российские компании, в том числе Почта-банк», «М.Видео», Альфа-банк, «Пятерочка» и МТС. Активно используют эту технологию для подбор персонала в Сбербанке — сейчас там тестируют новых речевых ботов.

Всем привет!

Всем привет! Я Николай Смирнов буду вести свой блог на страницах Живого Журнала. Я работаю в крупной торговой компании в отделе персонала. Мои интесесы это работа и футбол. Я буду писать о поиске персонала для своей компании где я работаю и хочу указать интересные статьи на тему управления персоналом.