15 миллионов потеряют работу

Депутат Госдумы считает что 15 миллионов потеряют работы и я не могу не выложить этот материал в моем блоге в ЖЖ, читтайте:

Люди, трудящиеся в сфере услуг, в скором времени будут не нужны – и 15 миллионов россиян могут потерять работу, считает депутат Госдумы Олег Шеин. По его мнению, виной тому технологический прогресс – людей заменят роботы. Кроме того, невостребованными окажутся работники с низкой квалификацией: продавцы, охранники, водители.

15 миллионов россиян могут в будущем потерять работу из-за того, что их профессии окажутся невостребованными на рынке. Об этом URA.Ru заявил член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Олег Шеин.
«У нас порядка 15 миллионов человек работают в профессиях, не требующих никакой квалификации. Это продавцы, охранники, водители. Очевидно, что этот труд скоро будет не востребован», - рассказал депутат Шеин.
Депутат полагает, что исчезновение профессий связано напрямую с технологическим прогрессом. Теперь к работе все больше относятся не как к необходимости, а как к творчеству. Поэтому востребованным останутся те специальности, частью которых является сопереживание и эмпатия, считает Шеин.
«Или где есть высокий уровень вариативности в применении знаний, например, образование или медицина», — добавил он. Шеин указал, что в мире наблюдается тенденция к тому, что люди, трудящиеся в сфере услуг, в скором времени будут не нужны.
«Мы видим, как сокращаются 50 тысяч сотрудников Сбербанка, а в магазинах вместо продавцов ставят аппараты, и продукты можно купить по QR-коду», - сказал депутат.
Ранее во ВНИИ труда сообщили, что на российском рынке труда зафиксировали низкий спрос на учителей средней школы и бухгалтеров.
«Низкий спрос на педагогов средней школы — 1,0% (0,7% — в 2016 году), бухгалтеров — 1,4% (1,1% — в 2016 году)», — сообщили во ВНИИ.
ри этом, что касается охранников и продавцов, которым в Госдуме предрекли исчезновение, эти профессии пользуются спросом. В конце 2018 года было открыто 31,4 тыс. вакансий охранников и 15,5 тыс. вакансий продавцов.
В России в основном не требуется средний юридический персонал, а также средний персонал библиотек, музеев и художественных галерей, указали в институте. Среди востребованных профессий во ВНИИ отметили квалифицированных работников сельского и лесного хозяйств и рыболовства.
в Атласе профессий, который составили эксперты Сколково, специалисты указали, что к 2030 году исчезнут 57 сегодняшних профессий и появятся 186 новых. В России исчезнут профессии дворников, работников химчисток, операторов call-центров, прорабов, экскурсоводов, билетеров и шахтеров. Маловостребованными на рынке труда окажутся стенографисты, охранники, переводчики, финансовые консультанты, а также турагенты и кассиры.
В Высшей школе экономики (ВШЭ) исчезновение профессий связывают с автоматизацией процессов. Массовые профессии будут заменены цифровыми сервисами, поскольку монотонный умственный труд можно заменить алгоритмами.
Ректор Ярослав Кузьминов подчеркнул, что уже сейчас большинство фирм отказываются от услуг бухгалтера, менее востребованной становится и профессия почтальона. Через десять лет исчезнут такие профессии, как охранник, технический переводчик, водитель и продавец, согласился Кузьминов. По данным компании сайта по поиску работы хедхантер, на данный момент самыми востребованными являются профессии токаря, слесаря, техника на заводе и ИТ-специалиста.
В июне стало известно, что две трети россиян считают, что могут потерять работу из-за внедрения информационных технологий и автоматизации процессов. 20% россиянин имеют знакомого, которому пришлось сменить место работы из-за трудностей с освоением новых технологий. Половина россиян полагают, что знание новых технологий поможет им в трудоустройстве.
Автоматизация уже оставила без работы сотрудников банковской сферы, следует из исследования «Работа.Ру». Количество вакансий в банковской сфере сократилось на 10% за первое полугодие 2019 года. Со многими задачами роботы справляются лучше людей, объясняют эксперты.
Рынок труда сейчас находится в переломной точке, отмечал в беседе с корреспондентом «Газеты.Ru» директор по продуктам и инновациям VR_Bank Михаил Петров.
«Сейчас частично сокращаются рабочие места в сферах, которые в ближайшем будущем могут быть оптимизированы за счет автоматизации», — указывает он.
По его словам, новые технологии делают просто ненужным такое количество персонала. Например, активно внедряемая сейчас возможность снятия денег с банковского счета на кассе в магазинах позволит банкам еще больше сократить количество представительств кредитного учреждения и, соответственно, работающих в них сотрудников.
Тем временем неутешительные выводы о качестве работы россиян привели ранее специалисты НИУ ВШЭ. Из-за постоянных переработок россияне стали хуже жить, выяснили эксперты.
Сегодня около 2/3 российских работников регулярно работают вечером, ночью и в выходные дни, выяснили ученые.
Это один из самых высоких показателей среди европейских стран. Занятость в нестандартное время плохо вписывается в сложившиеся ритмы семейной и общественной активности, нарушая привычные схемы социальной включенности, поясняют авторы работы. Они решили выяснить, как это сказывается на качестве жизни работников, в том числе на балансе между работой и другими сторонами жизни.

Самая закредитованная профессия в России

Кто бы мог подумать, но исследование показало, что охранники выплачивают по кредитным долгам больше представителей других профессий в России. Статистику привели представители Национального бюро кредитных историй. Нашел эту информацию и хочу с ней поделиться на странице Живого журнала.

Национальное бюро кредитных историй (НБКИ) выяснило, что больше всего кредитов среди работающих россиян имеют охранники, медицинские и социальные работники. Бюро посчитало, что охранники, медики и социальные работники ежемесячно вынуждены отдавать на погашение долгов по кредитам треть своего дохода. По данным НБКИ на 1 октября, наиболее высокий показатель долговой нагрузки (ПДН) – 34% – имеют люди, работающие в сфере охраны. За последние полгода их долги росли быстрее всех. 33,2% своего дохода на кредитные выплаты отдают медики, а работники социальной сферы – 32,8%. Также большое количество долгов зафиксировали у самозанятых, сотрудников в транспортной сфере, преподавателей и юристов. Наиболее низкий уровень закредитованности – в сферах ИТ (13,6%), телекоммуникаций (15,7%), маркетинга и рекламы (20%).

Я думаю, что у кого не высокая зарплата, просто не хватает денег и закредитованность больше.

5 высокооплачиваемых вакансий Нижнего Новгорода

Кому работодатели Нижнего Новгорода готовы платить больше всего?
Находитесь в поиске работы Нижнем или очень хотите сменить старую работу?
Составлен ТОП самых высокооплачиваемых вакансий июля 2019, основываясь на данных, которые представил сайт по поиску работы в Нижнем Новгороде.
Изучив вакансии в Нижнем Новгороде, можно отметить, что самую высокую зарплату работодатели готовы платить специалистам в области продаж. Но доход сотрудника в этой сфере напрямую зависит от выдаваемого им результата, поэтому и варьируется от 25 до 350 тысяч рублей.
Так, нижегородский центр косметологии обещает заработную плату до 350 тысяч рублей менеджеру по работе с клиентами. Также доход до 300 тысяч в месяц предлагается администратору отдела корпоративных продаж в медицинскую клинику. Менеджеры по работе с автомобилями могут получать до 150 — 200 тысяч рублей. При этом претендентам на эти должности не обязательно иметь высшее образование или опыт работы.
На втором месте ТОПа — квалифицированные сварщики. Сварщик-полуавтоматчик и сборщик корпусов металлических судов с опытом работы пять лет и более могут получать в Нижнем Новгороде от 160 до 210 тысяч рублей.
Тройку лидеров нашего списка закрывают водители. Работодатели предлагают заработную плату в размере от 90 до 120 тысяч рублей водителям-экспедиторам категории Е. А водители такси на личном автомобиле в Нижнем Новгороде от 40 до 120 тысяч рублей, в зависимости от количества выполненных ими заказов.
Вакансии программистов оказываются на четвертом месте нашего списка. Специалисты могут получать от 50 до 130 тысяч рублей в зависимости от задач, которые ставит перед ними работодатель.
Если вы не нашли подходящей профессии в выше предложенных, то вот еще несколько заманчивых вакансий. Разыскивается парикмахер-стилист в нижегородский салон красоты. При условии, что у него будет опыт работы не менее восьми лет, платить ему будут от 50 до 150 тысяч. Также довольно высокие деньги крутятся в сфере строительства. Компаниям Нижнего Новгорода требуются геодезист, инженер-конструктор и дефектоскопист. Этим специалистам обещают зарплату в 111300 рублей.

Заменят ли роботы-рекрутеры человека?

Уже несколько последних лет я задаю себе вопрос: сможет ли искусственный интеллект заменить человека? В подборе персонала уже начал заменять. Нашел интересную статью и выкладываю ее здесь для читателей Живого Журнала.

Крупные российские компании стали чаще использовать роботов-рекрутеров: спрос на такие технологии в прошлом году в 16 раз превышал предложение. По данным Фонда развития интернет-инициатив, крупные российские компании только в прошлом году готовы были вложить в покупку роботов-рекрутеров 16 млрд руб. Причины такого интереса понятны — экономия времени и денег: бот обзванивает людей быстрее человека и его услуги обходятся дешевле. Пока искусственному интеллекту доверяют только первичный подбор персонала. В чем преимущества и недостатки роботов-рекрутеров?
В России как минимум семь крупных корпораций готовы предоставить электронных рекрутеров. Среди них — и отечественная Stafory, в которой разработали робота Веру. «Коммерсантъ FM» решил протестировать возможности этой программы и устроиться на работу на должность мерчендайзера. Под конец короткого диалога у Веры начались проблемы.
Робот Вера далек от идеала, но он распознает интонацию и может общаться на 60 языках, используя два мужских и три женских голоса, сообщили «Коммерсантъ FM» разработчики системы из компании Stafory.
Кроме того, такие рекрутеры могут делать более 10 тыс. звонков одновременно, что облегчает труд кадровиков и экономит миллионы рублей нанимателю, отмечает основатель и директор по развитию компании Promobot Олег Кивокурцев: «Для того чтобы позвонить 30 тыс. кандидатам, должны работать не менее 100 человек в течение одного месяца, не меньше. Средняя зарплата HR-специалиста в регионах составляет 40 тыс. руб. Получается, затраты на обзвон 30 тыс. человек составят 4 млн руб., не считая проблем, связанных с человеческим фактором, и косвенных расходов. В то же время стоимость средней ежемесячной лицензии на робота-рекрутера составляет в районе $1 тыс.».
Между тем, механический голос в трубке ассоциируется у многих исключительно со спамом и рекламой, что признают и сами разработчики. Так что в обозримом будущем роботы по этой и многим другим причинам вряд ли смогут заменить человека-рекрутера, уверена эксперт по кадрам ЕленаВладимирская. Машина будет полезна лишь для первичного отбора персонала, полагает эксперт: «Заменят ли вообще роботы-рекрутеры человека? Нет, потому что, во-первых, они могут работать только на аккаунте, пригласить на встречу. И, второе, конечно, они могут работать только на массовом сегменте, совершенно не могут работать на самом дорогом — Executive Search, по поиску руководителей и специалистов».
Некоторые компании сами прибегают к помощи роботов. Например, в Headhunter используют голосовой помощник Алиса — он не сделает подбор персонала, но может помочь соискателю найти нужную вакансию.
Впрочем, рекрутинговым агентствам не до шуток. Они пока не знают, как обеспечить защиту личных данных при работе с искусственным интеллектом. Ведь бот получает доступ к профилю юзера на сайте вакансий или в специальных соцсетях, а проконтролировать сохранность данных и оценить все риски утечек в компаниях пока не могут.
Услугами роботов-рекрутеров пользовались многие российские компании, в том числе Почта-банк», «М.Видео», Альфа-банк, «Пятерочка» и МТС. Активно используют эту технологию для подбор персонала в Сбербанке — сейчас там тестируют новых речевых ботов.

Всем привет!

Всем привет! Я Николай Смирнов буду вести свой блог на страницах Живого Журнала. Я работаю в крупной торговой компании в отделе персонала. Мои интесесы это работа и футбол. Я буду писать о поиске персонала для своей компании где я работаю и хочу указать интересные статьи на тему управления персоналом.